近日，红岗法院举办新闻发布会，发布诉源治理工作情况。红岗法院立案庭庭长荆亚坤介绍了红岗法院诉源治理工作情况和做法。

    荆亚坤介绍，今年以来，红岗法院以“三争”晋先为总抓手，按照“一要二统三抓实”总体工作思路，严格落实“四化四解四到位”要求，紧密结合自身实际抓紧抓实诉源治理，创新矛盾纠纷网格化源头治理新机制，内外协同发力，为诉源治理赋能增效。

    一是向全员全域覆盖发力，推动诉源治理无死角。坚持诉源治理覆盖法院工作的各主体、各部门，覆盖纠纷发生的所有地域，覆盖重点行业重点企业。员额法官参与全覆盖。将整体思维和系统观念融入立审执各环节全过程，覆盖到所有业务庭室和所有法官。全院共28名法官及20名法官助理进入101个社区、村屯网格。辖区地域全覆盖。结合红岗区共有6个街道、1个乡镇和红岗法院共有7个审判执行业务部门实际，由一个庭室对接一个街道，全区共设立7个法官驿站，实现诉源治理覆盖纠纷发生的所有地域。重点行业领域全覆盖。红岗辖区企业多，具有地企融合发展特点，结合这一特点，着力打造“司法助企直通车”特色品牌，设立“涉企纠纷调解工作室”，健全涉企矛盾纠纷源头化解、多元化解、依法化解工作机制，诉前化解涉企纠纷65件。

    二是向压紧压实责任发力，推动诉源治理见实效。深度运用“四个体系”，将领导责任、工作推进、督导检查、考核评价贯穿于诉源治理工作始终。突出领导带头。成立矛盾纠纷网格化源头治理工作专班，班子成员打破条线分工，分别牵头推进法官驿站与辖区街道对接工作，庭室长为驿站工作负责人，各庭室选派优质审判力量入驻法官驿站。突出工作推进。法官驿站实行定期值班制，建立驻站法官月度任务、季度任务清单，各庭室定期与街道司法所召开联席推进会，及时收集了解情况。通过业务培训、观摩庭审等方式，提升人民调解员和网格员调解能力。突出考核评价。将法官在驿站工作时长、工作成效、群众满意度等因素，纳入工作考核内容，与职务职级、法官等级、绩效考核等挂钩，切实推动法官驿站发挥司法服务“前沿阵地”作用。与区司法局召开推进会2次，与基层司法所召开推进会11次，法官为网格员集中培训4次。

    三是向多方多元结合发力，推动诉源治理出成果。将多方主体和多元手段结合起来，全力推进、全力参与诉源治理工作。与网格化治理结合。建立“驿站法官+人民调解员+网格员”三位一体联动工作格局，充分发挥法院的专业优势和网格员的基层治理作用，坚持指导前移，以非诉引导、联合调解，化解社区（村屯）内婚姻、继承、赡养、土地等家庭邻里“小事”，实现“小事不出社区（村屯）”，将群众矛盾纠纷化解在当地，消灭于萌芽。通过法官驿站化解各类纠纷94件。与诉调对接结合。与红岗区司法局共同出台《诉调对接工作流程》，设立驻院调解工作室，委托调解组织进行诉前调解，对调解成功的进行司法确认，对调解不成的做好诉调对接，及时立案、审执，防止矛盾纠纷演化升级。共诉前化解各类纠纷1260件。与智慧法院建设结合。研发“红岗法院智慧服务”微信小程序，让人民群众司法需求一键直达法院、直达法官，搭建诉前解纷新平台，畅通诉前解纷新渠道。上线以来，通过小程序累计接到当事人留言152人次，回复率为100%。与普法宣传结合。采取巡回审判、发布典型案例、发出司法建议等多种形式，提升辖区群众、企业法治素养，达到审理一案、教育一片、治理一方的目的。开展巡回审判进社区5次，普法宣传进社区9次。4个诉源治理典型案例被省电视台《遇事找法》《新闻夜航》《法治在线》等栏目宣传报道，1个典型案例被市政法委专刊刊发。