50多岁的保姆徐女士原本是在雇主刘某夫妻的饭店打工，经过长时间相处，刘某夫妻请许女士到家里帮其照顾孩子给其当保姆。竟遭遇雇主“失踪”，近一年的工资没有着落。故诉至法院要求支付工资50000元。近日，通州法院审结此案，支持原告诉求。

    几年前，徐女士通过熟人介绍，来到雇主刘某夫妻开的饭店为其打工，时间一长，一来二去，双方熟络起来。刘某夫妻便邀请徐女士到家里帮其照顾孩子，当起了保姆。2018年5月，刘某夫妻决定不再继续雇佣徐女士，便给徐女士出具了张欠条，表明工资在一个月之内给清。此后刘某夫妻搬离了该住处，闹起了失踪，导致徐女士无法找到刘某夫妻二人，眼看自己将近一年的工资没了着落，无奈之下，徐女士将刘某夫妻二人起诉至法院，要求支付工资50000元。

    法院受理后，立即采取相应的送达措施，向刘某夫妻送达开庭手续，但穷尽了所有的送达方式均未果，故该案在人民法院报上进行公告送达。庭审中，徐女士向法庭提交了欠条，并表示自己辛辛苦苦为其二人带孩子，确不料刘某夫妻为了逃避支付工资的责任，竟举家搬走，导致自己将近一年的辛苦钱拿不到。法官经审理认为，徐女士依照约定为刘某夫妻提供劳务，且已为徐女士出具了欠条，足以证明存在拖欠工资的事实，故法院支持了徐女士的诉讼请求。

    法官提示：

    当事人有答辩并对对方提交的证据进行质证的权利，本案中，刘某夫妻二人经法院的合法传唤无正当理由拒不出庭应诉，视为其已经放弃了答辩和质证的权利。本案中，即便刘某夫妻为了逃避支付工资的责任，不出庭应诉，法院也会根据相应的法律规定，向其送达相应的手续，最终承担法律责任。同时劳动者也应及时留存好证据，以便作为处理矛盾纠纷的依据。

    （作者单位：北京法院网）